生保レディのノルマの実態と乗り越え方 – 4年目の私が経験から語る

こんにちは、あやこです。今回は生保レディのノルマについて、私の経験を交えながらお話しします。

生保レディのノルマの実態

生保レディとして働き始めると、多くの方が「ノルマ」という言葉にプレッシャーを感じます。実は、勧誘時に「ノルマはありません」と言われても、入社後にはノルマが存在することがほとんどです。

多くの保険会社では、「ノルマ」という言葉を使わず、「達成目標」などと表現を変えているケースも多いのです。しかし、営業の仕事である以上、何らかの目標設定があるのは当然といえるでしょう。

私も最初は「ノルマなし」と言われて入社しましたが、実際にはノルマがありました。正直、騙された気分でしたね。でも今思えば、営業の仕事でノルマがないなんておかしいですよね。会社側の立場に立って考えると、給料を払っているのに成果を出さない社員がいたら困りますもんね。

会社にとって、ノルマ制度は必要不可欠です。社員の成果を測る指標として、また会社の成長を支える仕組みとして機能しています。ただし、過度なプレッシャーを与えて生保レディのメンタルを害することは問題です。

適切なノルマ設定と、それを達成するためのサポート体制が重要です。

ノルマには辛い面もありますが、メリットもあります。達成したり、それ以上の成績を出すことで、青天井に稼げる可能性があるのです。

他の仕事と比べても、自分の頑張りが直接的に評価され、大きなリターンを得られる仕事は少ないでしょう。

ノルマがあるからこそ、頑張れば頑張るほど稼げるんです。私も最初は辛かったけど、今では「ノルマ以上を目指そう！」って思えるようになりました。自分の努力が収入に直結するって、やりがいがありますよね。

ちなみに、稼いでいる生保レディは年収1000万を超える人もいます。（憧れますよね！）

一部の会社では、異常に厳しい基準でノルマが設定されていることがあります。このような会社では、ノルマ達成が極めて困難で、社員のストレスが非常に高くなりがちです。

ノルマが達成できない社員は、会社での立場が弱くなることがあります。中には、ノルマ未達成の社員の名前を朝礼で読み上げるなど、精神的なプレッシャーを与える会社もあります。

私の会社でも、ノルマ未達成者の名前を読み上げることがありました。本当に辛かったです。でも、それをバネに頑張ろうって思えるようになりました。みなさんも、そういう状況になったら「よし、次は絶対達成するぞ！」って前向きに考えてくださいね。

多くの保険会社では、社員を鼓舞するために朝礼が行われています。これは、モチベーションを上げる効果がある一方で、プレッシャーを感じる社員もいます。

ノルマ達成のプレッシャーから、友人を勧誘してしまうケースがあります。しかし、これは友人関係を損なう可能性が高く、避けるべきです。

私も最初は友達に勧誘しようかって思いました。でも、それで友達を失うくらいなら、仕事を辞めた方がいいって気づいたんです。友達は一生の宝物ですからね。

どうしても契約が取れない場合、名義だけ友人のものにして、実際の保険料は自分で払う「自爆営業」に手を染めてしまう人もいます。これは違法行為であり、絶対に避けるべきです。

契約が取れずに困っている場合、コミュニケーション術を身につけることが解決の鍵となります。お客様との信頼関係を築き、ニーズに合った提案ができるようになれば、自然と契約も増えていきます。

私も最初は全然契約が取れなくて悩んでいました。でも、先輩に教わったコミュニケーション術を身につけてから、少しずつ契約が取れるようになったんです。コミュニケーション力って、本当に大切だなって実感しています。

ノルマがあることを前提に、自分が頑張って契約を取ることができれば、かなり稼げるという夢を持つことも大切です。ネガティブに考えるのではなく、チャンスだと捉えて前向きに取り組むことが成功への近道です。

生保レディのノルマは、確かに厳しい面もあります。しかし、それを乗り越えることで、大きな成長と収入を得られる可能性もあるのです。

コミュニケーション術を磨き、お客様との信頼関係を築くことで、ノルマ達成はもちろん、それ以上の成果を上げることも可能です。

私自身、最初は苦労しましたが、コミュニケーション力を向上させることで、今では無難にノルマを達成できるようになりました。そして、社内での居心地も良くなり、満足して働けるようになったのです。

生保レディとしての仕事は、確かに大変なこともあります。でも、努力次第で大きな成果を得られる魅力的な仕事でもあるのです。