「生保レディ白書」をご覧いただき、ありがとうございます。
このサイトは、生保レディになろうかどうか迷っている方に向けて発信しています。
今回は「大同生命の生保レディ」に焦点を当て、その実情や口コミについてご紹介します。
大同生命で実際に生保レディとして働いていた私の友人の話をもとに、情報をまとめて記載します。
生保レディの基本的な仕事内容や役割・働き方については別の記事にまとめますので、そちらをご覧くださいね。
大同生命の生保レディのキャリアパス
大同生命の生保レディのキャリアパスについては、大同生命の公式HPにも記載がありますので、ご覧くださいね。
大同生命の「企業福利厚生プランナー」は、厳密に言うと「生保レディ」とは違います。
大同生命の企業福利厚生プランナーは、同社の正社員として営業回りをしていく方式ですが、実態としては客先に献じる粗品景品のたぐいから交通費まで全部が自費の「生保レディ」と変わらない、ということです。
「生保レディ」とは、会社に名簿はあるものの籍のない「保険募集外務員」の形をとり、個人事業主として業務を切り盛りします。「企業福利厚生プランナー」はそういう形をとらないけれど、多くの諸経費が自費となることでは、「いかに安定した契約数を確保するか」のテーマと向き合うことで生保レディと同じことです。
Yahoo知恵袋より引用
大同生命の社員として営業周りをしていくことになりますが、営業にかかるもろもろの経費は自費であることから、実態は「生保レディ」と変わらないと言えるでしょう。
ビギン研修（入社前１ヶ月）
入社前の１ヶ月で、保険の基本知識を習得したり、大同生命の事業内容について学びます。
友人は、この期間は特に不安に感じたことはないって言ってました。
D-STANDARD 研修～実践 期間（入社後1～3年間）
大同生命では、入社1年目～3年目にかけて、D-STANDARDプログラムという新人研修が行われます。
このプログラムを通じて営業活動の基本を学び、成長することができます。
研修内容はビデオ学習やロールプレイングが多く、保険営業の経験がない方でも戦力になれるよう、しっかりと研修が行われます。
実際、大同生命の生保レディ【企業福利厚生プランナー（法人営業）】の採用情報ページには、以下のような記載があります。
仕事と家庭が両立できる『企業福利厚生プランナー』の採用情報をご覧いただけます。（未経験者大歓迎）
大同生命HP 採用情報ページより引用
未経験者でも、しっかり研修するから大歓迎、ということでしょう。
大同生命の生保レディの給料
入社1年目の年収
大同生命の生保レディの年収は、入社1年目で約300万円ほどです。（←友人の情報）
未経験で研修を受けている期間であることを考えると、比較的悪くない収入と言えます。
しかし、営業成績によって給与が変動するため、契約が取れなければ収入は減少します。
私の友人も、契約が取れなくてどんどん給与が減らされたとのことです・・・
私の友人は、未経験の状態で大同生命に入社してから2年半で退社しました。
契約をうまく取れず、給与が減らされて続けられなくなったとのことです。（生保レディあるある・・・私もそうでしたし）
また、給与の振込は「末締め・当月25日払い」とのことです。
（この情報については、友人に聞きそびれたので、ネットからの情報です）
大同生命の企業福利厚生プランナーの求人に応募しようと思っていますが 求人票には末締めの当月25日払いと書かれています。
Yahoo知恵袋より引用
働き始めた月から給料がもらえることになるので、子育てでお金が足りないと感じて働き始める方にとっては、嬉しい仕組みと言えますね。
※制度が変わっている可能性も否定できませんので、エントリーする際は採用担当の方にしっかりと事前確認してくださいね。
ボーナスの実態
ボーナスについては、成績次第で支給されますが、私の友人は数万円程度だったと言っています。
ボーナスの金額は個々の成績に大きく依存するため、全員が高額のボーナスを期待できるわけではないようです。
平均年収の実際
大同生命の生保レディの月給は、地域によって差がありますが、「20万円～25万円」と採用情報ページに記載されていたりします。
東京都の支社では「22万円～25万円」という記載もありました。
雇用形態 正社員
給与 月給20万円～25万円
企業名 大同生命保険株式会社
大同生命 企業福利厚生プランナー採用サイト 広島支社呉連絡所
ただ実際は、この数字は成功している営業職員の成績を反映しているため、初心者にとっては高いハードルとなります。
特に、ノルマが半年ごとに設定されており、達成できなければ固定給が減らされるため、安定した収入を得るには努力と運が必要です。
大同生命の生保レディの実態（口コミ）
土日休み
多くの生保レディの職場では、週末も営業活動を行うことが一般的です。
しかし、大同生命では本当に土日が休みです。
これは、家庭と仕事の両立を考える30代女性にとって、大きな魅力となります。
私の友人も、土日は休めたと言っています。
ただ、これも営業先の企業次第では「土曜日に来てくれ」と言われる可能性もあるため、確実に土日が休みとは言い切れないようです。
毎月のノルマとプレッシャー
大同生命の生保レディには毎月ノルマが課されます。（他の保険会社でももちろんノルマがありますが）
このノルマを達成するために、毎朝の朝礼で成績が発表されるなど、士気を高める取り組みがされていたりします。
友人によると、基本的に職場内での人間関係は良好だったそうですが、「早くアポを取るように」という上司からプレッシャーをかけられたこともあったそうです。
契約が取れない場合のリスク
契約が取れない場合、固定給が徐々に減らされていくため、経済的な不安がつきまといます。
また、成績不振が続くと退職に追い込まれるケースも少なくありません。
半年で辞める人も多かったそうです。
大同生命の生保レディの社風
福利厚生の充実
大同生命の福利厚生はしっかりしており、急な病気や早退にも対応してくれます。
実際、採用ページには以下のような記載があります。
「家庭に専念していたが復職したい」
大同生命 企業福利厚生プランナー採用サイト 広島支社呉連絡所
「子育てと両立し働きたい」
などの理由で入社される主婦・子育てママさんが多数います。
これは、家事や子育てと仕事を両立させる上で大きな助けとなります。
子どもの体調不良など、急な休みに対する理解はあったようですが、結局は休んでしまった分だけノルマ達成が遠ざかることになります。
ガツガツ自分で契約を取れる人にとっては働きやすいと言えますが、契約を取れない人にとっては、長期的に働くのは難しいと言えるかもしれません。
人間関係の良好さ
職場の人間関係は良好で、上司や同僚からのサポートもあります。
しかし、営業活動は個人の成果が求められるため、現場では一人で頑張らなければなりません。そのため、精神的に孤独を感じやすいのも事実です。
友人も、「上司と一緒に営業いけたらいいのに」なんて言ってました。
（元も子もない発言ですが・・・）
残業の実態
残業するかどうかは、建前上は自分次第で決められます。
ですが、本来必要であった残業をしなかった場合は、その分、自分の成績に跳ね返ってきます。
残業がほとんどない旨が採用情報ページに記載されていたりしますが、やはり自分が担当する営業先の企業次第なところもあります。
大同生命の企業概要と参考リンク
最後に、大同生命という企業についての情報を簡潔にまとめておきますね。参考までにご覧ください。
企業概要
大同生命は1902年に創立され、120年以上の歴史を持つ会社です。
創業者の一人である広岡浅子など経営陣の「社会の救済」と「人々の生活の安定」への想いは、今も受け継がれています。
広岡浅子は明治時代を代表する女性実業家で、NHKの朝ドラ『あさが来た』のヒロインのモデルにもなりました。
1970年から大同生命は中小企業市場に特化し、経営者や従業員向けの法人契約定期保険を販売しています。
参考リンク
まとめ
大同生命の生保レディは、研修制度が整っていたり、人間関係が良好であることがメリットと言えます。契約がたくさん取れる人にとっては高い収入や福利厚生も魅力的と言えます。
しかし、毎月のノルマや契約が取れない場合のリスク、精神的なプレッシャーも大きいのが現実です。
生保レディとして成功するためには、高い営業スキルと強いメンタルが求められます。これらを踏まえ、自分に合ったキャリアを慎重に考えることが大切です。
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